离职赶上五一怎么算工资,五一过后离职有没有过节费

五一劳动节放假一天，在法定节假日内上班的，都要支付三倍工资。今天小编整理了离职赶上五一怎么算工资供大家参考，一起来看看吧!

离职赶上五一怎么算工资

五一后离职五一假期算工资。

五一放假的，工资按照劳动合同的约定进行计算。用人单位在五一安排职工休假的，无法额外支付加班工资，只需要按照劳动合同的约定支付劳动报酬，安排劳动者加班的，就需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

离职赶上五一工资不发怎么办

劳动者辞职后离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。

同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50-100的赔偿金(劳动保障监察条例第26条)。

离职工资相关内容

辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。

劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职，但无须申请。

如果是在试用期，则三天内口头通知用人单位即可。

法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。