2024年元旦放假安排通知,2024年元宵节放假吗

2024年元旦放假安排通知（最新）

元旦是一个跨时代的节日，它提醒我们要珍惜时间，不断努力追求梦想。那么关于今年的元旦节放假时间，你们了解多少?以下是小编为大家准备了2024年元旦放假安排通知(最新)，欢迎参阅。

2024年元旦放假安排通知

2024元旦3天假。

2024元旦放假调休时间表最新

2023年12月30日至2024年1月1日共计3天;其中1月1日(星期一元旦)为法定假日，12月30日(星期六)12月31日(星期日)照常公休。

元旦假期加班有没有加班费

有的。

1月1日为法定元旦假期，若安排加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。1月2日是周六，1月3日是周日，若安排加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。除此之外，相关部门也规定过节费与加班工资在性质上完全不同，不能相互抵冲。

计件工资制、综合计算工时工作制、不定时工作制的加班工资如何计算

实行计件工资制的企业，劳动者完成计件定额后，企业安排加班的，元旦节需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦节后两天，先安排补休，不能安排补休的，应按不低于工资的百分之二百的工资报酬。

实行综合计算工时工作制的企业，元旦节支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。其他时间上班，要看综合计算工时周期内的总的上班时间是否超过法定标准工作时间，超出的部分，按照不低于小时工资基数的百分之一百五的工资报酬。

实行不定时工作制的职工，不适用加班费相关规定。

元旦假期加班有没有加班费

1月1日为法定元旦假期，若安排加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。1月2日是周六，1月3日是周日，若安排加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资;如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。除此之外，相关部门也规定过节费与加班工资在性质上完全不同，不能相互抵冲。

元旦吃什么

元旦的时候北方地区都会有吃饺子的风俗习惯。因为元旦是新旧年的更新，也叫做交子之年，而饺子又和交子是谐音，所以到了元旦的时候，大家都会吃饺子，是希望有一个非常好的兆头，能够在新的一年里吉祥如意。

每年1月1日的元旦节是大家团聚在一起的日子，所以为了庆祝这一天的来临，于是老一辈人一早就会煮上一碗热腾腾的汤圆给小辈们吃，希望吃了之后能够迎接新年的到来，同时也是希望吃了之后，日子能够幸福，团圆，甜蜜。

年糕是有年年高，蒸蒸日上的寓意，所以在元旦的时候吃年糕也是寓意着新的一年，能够像年糕一样，生活和事业都能像蒸蒸日上，取上一个好兆头。所以在南方地区有元旦的时候吃年糕的习俗。

公司不支付加班费怎么办

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

综合上面所说的，只要是属于国家规定的节假日，用人单位是不能占用休息的时间，如果让劳动者工作就需要承担起加班的费用，而对于这笔费用的支付会按不同的加班情况来进行确定，这样才能让劳动者的利益不受到任何的损失。